Verplichte tijdsregistratie

Ik stelde de vraag aan de ondernemerslijn van Unizo: wordt tijdsregistratie verplicht in 2027. Hieronder het antwoord:

Beste,

Hartelijk dank voor uw vraag aan de UNIZO Ondernemerslijn.

De verplichting om te werken met tijdsregistratie is nog niet omgezet in wetgeving waardoor het momenteel nog heel onduidelijk is aan welke voorwaarden het systeem precies moet voldoen en op wie het van toepassing zal zijn. Bovendien is er nog heel wat discussie of die tijdsregistratie er wel zal komen, UNIZO is hier alvast geen voorstander van en onderzoekt de mogelijkheden om de invoering van verplichte tijdsregistratie tegen te houden. Ook onze partner Liantis doet momenteel geen aanbevelingen voor het gebruik van bepaalde tools of systemen omdat er nog zoveel onzekerheid is:

https://www.liantis.be/nl/nieuws/verplichte-tijdsregistratie-vanaf-1-januari-2027-wat-betekent-dit-voor-jouw-onderneming

 

We raden dus aan om nog even af te wachten tot er meer duidelijkheid is over deze regelgeving. Van zodra er meer details bekend zijn, zullen we hierover communiceren via onze verschillende kanalen.

 

Het artikel waarover sprake in het antwoord van Unizo lees je hieronder:

Vanaf 1 januari 2027 moeten alle Belgische ondernemingen, groot én klein, een betrouwbaar en toegankelijk systeem invoeren om de arbeidstijd van medewerkers te registreren. Deze nieuwe verplichting komt er onder druk van zowel Europa als de federale regering, en kadert in bredere maatregelen rond de modernisering van het arbeidsrecht. 
 
Tijdsregistratie wordt binnenkort verplicht. Door nu al te starten, vermijd je later heel wat stress. Met Liantis regel je tijdsregistratie eenvoudig, correct en helemaal futureproof.

Waarom komt deze verplichting er nu?

Hoewel de Europese richtlijn rond arbeidstijd al langer bestaat, paste België haar wetgeving tot vandaag nog niet volledig aan. Daar komt volgend jaar verandering in. De federale regering voelt immers toenemende druk om werk te maken van een moderner arbeidsrecht, met meer flexibiliteit in deeltijdse arbeid, versoepeling van nachtarbeid en mogelijkheid tot annualisering van arbeidstijd.  
 
Ook Europa verwacht nu duidelijk uitvoering van haar richtlijn, die minimumnormen vastlegt om de gezondheid en veiligheid van medewerkers te beschermen. Denk aan regels rond maximale werkuren, rusttijden, pauzes, nachtwerk en jaarlijks verlof.  

Wat verandert er voor werkgevers?

Vanaf 1 januari 2027 moet elke onderneming beschikken over een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem voor tijdsregistratie. Dat betekent dat je als werkgever moet kunnen aantonen wanneer en hoeveel je medewerkers werken. Het systeem hoeft niet per se een klassieke prikklok te zijn. Ook digitale tools, apps of andere registratietechnologieën kunnen voldoen, zolang ze betrouwbaar en controleerbaar zijn.  
 
De overheid werkt de concrete modaliteiten nog uit.