Een werkneemster is opnieuw aan het werk na haar moederschapsverlof. Omdat haar baby geen flesje accepteert, wil ze borstvoeding blijven geven tijdens de werkuren, met hulp van haar partner die het kind naar de werkplek brengt.
Juridisch kader
De Belgische wet voorziet in het recht op borstvoedingspauzes of kolfpauzes voor werkneemsters die borstvoeding geven. Dit is geregeld via de ziekte- en invaliditeitsverzekering en het arbeidsreglement van de werkgever:
- Een werkneemster heeft recht op twee pauzes van een half uur per werkdag om borstvoeding te geven of melk af te kolven.
- Deze pauzes zijn vergoed door het ziekenfonds, niet door de werkgever.
- De werkneemster moet een medisch attest kunnen voorleggen dat bevestigt dat ze borstvoeding geeft.
- De werkgever moet een geschikte ruimte voorzien waar de werkneemster in alle rust en hygiëne kan kolven of borstvoeding geven
Er is geen wettelijk verbod op het ontvangen van bezoek van het kind op de werkplek, zolang:
- De werkgever hiermee akkoord gaat;
- De veiligheid en hygiëne op de werkvloer niet in het gedrang komen;
- De borstvoeding plaatsvindt in een geschikte ruimte.
Advies
De werkneemster kan dus gebruikmaken van haar recht op borstvoedingspauzes. Als het voor haar praktischer is dat haar partner het kind brengt, dan kan dat — op voorwaarde dat de werkgever hiermee instemt. Het is aan te raden om hierover duidelijke afspraken te maken, bijvoorbeeld:
- Op welke tijdstippen het kind langskomt;
- Waar de borstvoeding zal plaatsvinden;
- Hoelang de pauzes duren.
Wat kan de werkneemster nu doen?
- Vraag aan de werkgever of hij akkoord gaat met het bezoek van het kind op de werkplek.
- Bezorg een medisch attest dat bevestigt dat je borstvoeding geeft.
- Maak afspraken over de praktische invulling van de borstvoedingspauzes.